1、工伤仲裁适用一裁终局吗

1.工伤仲裁部分有一裁终局规定。像追索劳动报酬等有关成本，不超当地月最低薪资标准12个月金额的争议，与因劳动标准在多方面的争议，仲裁裁决即终局，裁决书作出日起生效。

2.然而，用人单位若有证据，能证明仲裁裁决存在适使用方法律法规错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、他们隐瞒影响公正裁决证据、仲裁员有不当行为等情形，可自收到裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。

2、工伤仲裁一裁终局后还能再起诉吗

1、工伤仲裁适用一裁终局吗

工伤仲裁一裁终局后，劳动者和用人单位的权利不同。

对于劳动者而言，若对一裁终局的仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

而用人单位不可以直接起诉，但在特定情形下可救济。依据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位有证据证明该仲裁裁决存在适使用方法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等六种情形之一的，可自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决让人民法院裁定撤销的，当事人可自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事情向人民法院提起诉讼。

3、工伤仲裁一裁终局后还能起诉吗

工伤仲裁一裁终局后，不同主体起诉状况不同。

对于劳动者而言，若对一裁终局的仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

对于用人单位，一般不可以就一裁终局的仲裁裁决直接起诉，但有特殊情形。若用人单位有证据证明该仲裁裁决存在适使用方法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所依据的证据是伪造的，他们当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿纳贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形之一的，可自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。裁决让人民法院裁定撤销的，用人单位可在收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事情向人民法院提起诉讼。

在探讨工伤仲裁适用一裁终局吗这个问题时，大家获悉工伤仲裁在部分情形下适用一裁终局。但这只不过其中一方面。对于适用一裁终局的工伤仲裁案件，假如用人单位对裁决结果不服，是不可以向法院提起诉讼的，不过劳动者若有异议则可以在法按期限内起诉。而对于不适用一裁终局的工伤仲裁案件，双方当事人任何一方对裁决结果不服，都可以依法向法院提起诉讼。工伤仲裁一裁终局的具体适用范围与后续不同状况的处置方法，可能让你有的许疑惑。你是不是还在为工伤仲裁有关问题而困扰呢？假如你对工伤仲裁适用一裁终局的更多细节，譬如怎么样准确判断适用情形、后续救济渠道等有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。