1、试用期当天被辞退有赔偿吗

1.试用期当天被辞退是不是赔偿，得看具体情形啦。如果用人单位违法解除劳动合同，没按规定条件就辞退职员，那职员有权要经济赔偿哦。赔偿标准呢，是按职员在本单位工作的年限，满一年给一个月薪资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月薪资。

2.可如果职员在试用期内不符合录用条件被辞退，通常来讲用人单位就不需要给赔偿啦。

3.总之呢，得弄了解辞退是什么原因合不合法合规，如此才能判断有没赔偿与赔偿的具体数额是多少。

2、试用期被无故辞退能否获经济赔偿

1、试用期当天被辞退有赔偿吗

试用期被无故辞退，劳动者一般能获得经济赔偿。

依据《中国劳动合同法》，若用人单位在试用期解除劳动合同，需向劳动者说明理由。若单位无故辞退，属违法解除劳动合同。劳动者可需要单位继续履行劳动合同；若不需要继续履行或劳动合同已没办法继续履行，单位应根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资。试用期一般较短，一般能获得半个月薪资作为经济补偿，同时按补偿标准二倍赔偿，即一个月薪资赔偿。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

3、试用期无理由被辞退是不是有赔偿呢

试用期无理由被辞退，一般是有赔偿的。

依据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。若用人单位不可以证明劳动者不符合录用条件就随便辞退，是违法解除劳动合同。

这样的情况下，劳动者可以需要用人单位根据经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。所以，试用期违法辞退，一般可获一个月薪资作为赔偿。

不过，若单位能证明劳动者存在不符合录用条件等法定情形，则不需要支付赔偿。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨试用期当天被辞退是不是有赔偿时，有很多要素值得关注。若用人单位无正当理由辞退，劳动者可需要相应赔偿。譬如因不符合录用条件被辞退，需单位有充分证据证明。若单位没办法举证，就可能构成违法辞退。而且，赔偿的规范也有明确规定，一般是根据工作年限等原因来确定。你是不是遇见了试用期当天被辞退的状况呢？若对赔偿的具体计算方法、申请赔偿的步骤等还有疑问，别错过获得专业解答的机会，快点点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解析。