与企业签订劳动合同自己留一份吗
与企业签订劳动合同，劳动者自己应该保留一份。
1.在劳动者给企业单位提供劳动力之前，为了保障双方的权益，需要签订有效的劳动合同。
2.《劳动合同法》第十六条明确规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
3.在与企业签订劳动合同后，劳动者有权需要企业给自己一份合同文本，以确保我们的权益得到充分保障。
4.假如企业未将劳动合同文本出货劳动者，依据《劳动合同法》第八十一条，劳动行政部门将责令企业改正，若因此给劳动者导致损害，企业还需承担赔偿责任。
2、企业未给劳动者合同文本的后果
找法网提醒，企业若未给劳动者提供劳动合同文本，将可能面临法律责任。
1.依据《劳动合同法》的有关规定，企业需要与劳动者各执一份劳动合同文本。假如企业未按规定实行，将可能遭到劳动行政部门的责令改正，并需承担因此给劳动者导致的损害赔偿责任。
2.这不只可能给企业带来经济损失，还可能损害企业的声誉和形象。因此，企业应严格遵守法律规定，确保与劳动者签订的劳动合同文本得到妥善保管和出货。
劳动合同签订步骤及需要注意的地方
劳动合同的签订步骤包含双方协商、文本制作、签字盖章等环节，劳动者在签订时应该注意以下事情：
1.双方协商：在签订劳动合同前，劳动者应与企业就工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等条约进行充分协商，确保我们的权益得到充分保障。
2.文本制作：劳动合同文本应包括双方的基本信息、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件、违约责任等必要条约。
3.签字盖章：双方协商一致后，应在劳动合同文本上签字或盖章，以示合同生效。劳动者应确保我们的签名真实有效，并妥善保管好合同文本。
4.需要注意的地方：劳动者在签订劳动合同时，还应该注意合同期限、试用期、工作内容和地址的变更、解除和终止条件等重点条约。
劳动合同签订后，劳动者应妥善保管好合同文本，以便在日后发生纠纷时作为维权的要紧依据。