虚报工人薪资怎么样定罪量刑的

虚报工人薪资一般定为逃税罪，量刑的规范是：

1.逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额10%以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

2.逃避缴纳税款数额巨大且占应纳税额30%以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

虚报薪资逃税的法律后果

找法网提醒，虚报薪资以逃税，不只违反了税收法规，更可能触及刑法。其法律后果是紧急的，具体来讲：

1.假如企业被税务机关查实存在虚报薪资以逃税的行为，那样税务机关将依法追缴其应纳税款和滞纳金，并对其进行行政处罚。

2.假如逃避缴纳的税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上，那样企业还可能面临刑事处罚，即构成逃税罪，如上所述，将遭到相应的刑罚处罚。

因此，企业应当严格遵守税收法规，不能虚报薪资以逃税，不然将承担紧急的法律后果。

企业拖欠薪资的法律责任

企业拖欠薪资，不只损害了职员的合法权益，更可能面临一系列的法律责任。具体来讲：

1.企业可能同意劳动行政部门、人社部门等的行政处罚。劳动部门可以责令企业限时支付薪资，假如逾期不支付，将责令企业按应对金额50%以上100%以下的规范向职员加付赔偿金。

人社部门接到投诉举报后，也会准时责令企业改正，对拒不改正的，将作出行政处置或给予行政处罚。

对于无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的企业，还可能被记入有关“黑名单”，并向社会公布。

2.对于建筑施工单位等特定行业的企业，假如拖欠农民工薪资或逾期拒不支付，还可能面临住房城乡建设部门、市场监督管理部门的处罚，如停止投标资格、清出建筑市场、吊销营业执照等。

3.假如企业以转移财产、逃匿等办法逃避支付职员薪资，或者有能力支付而不支付职员薪资，数额较大，经有关机关监督后仍不愿支付薪资的，那样企业的行为将构成拒不支付劳动报酬罪。