主动不续签协议是不是有赔偿

主动不续签协议是没赔偿的。

1.假如合同期满，劳动者主动选择不续签，且单位保持或者提升了原来的劳动条件，那样劳动者将不会获得经济补偿。这是由于在此状况下，劳动者是基于个人意愿选择不续签协议，单位并无过错。

2.假如单位减少了原有些劳动条件，致使劳动者不续签，那样单位需要进行经济补偿。这是由于减少劳动条件可以被视为单位对劳动者的不利变更，劳动者有权拒绝并寻求经济补偿。

不续签协议的补偿条件是什么？

找法网提醒，不续签协议的补偿条件主要基于单位是不是保持或提升了原有些劳动合同约定条件。

1.假如单位在续订劳动合同时保持或提升了劳动合同约定条件，如薪资待遇等，而劳动者不认可续订并终止了劳动合同，那样劳动者将不会获得经济补偿。

2.假如单位减少了劳动合同约定条件，而劳动者因此不认可续订并终止了劳动合同，那样劳动者有权获得经济补偿。

3.假如单位和劳动者一方或双方都不愿续订劳动合同并终止了劳动关系，且是因为单位减少了劳动条件致使的，那样劳动者同样可以获得经济补偿。

合同到期怎么样计算经济补偿？

合同到期时，经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限。

1.依据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。这里的月薪资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资。

3.假如劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，那样向其支付经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付。