1、公司撤店不发薪资如何解决

公司撤店不发薪资时，劳动者可以采取以下积极手段维护我们的合法权益：

1.劳动者应前往用人单位所在地的劳动监察部门填表投诉。这一步骤是维权的基础，通过劳动监察部门的介入，可以促进用人单位尽快解决拖欠薪资的问题。

2.投诉后未能得到认可的结果，劳动者不应舍弃，而应进一步采集有关证据，如工作记录、薪资条、劳动合同等，以备后续申请劳动仲裁之需。

3.劳动仲裁是劳动者全方位倡导自己权利的要紧渠道，法律快车提醒，可以帮助劳动者获得应得的薪资和其他补偿。

2、向劳动监察投诉需什么材料

向劳动监察部门投诉时，劳动者需要筹备以下材料以确保投诉的有效性：

1.投诉人身份证：这是证明投诉人身份的基本证件。

2.劳动合同：劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的要紧依据。

3.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等可以证明身份的证件：这类证件可以证明劳动者在用人单位的工作身份。

4.薪资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录：这类记录可以反映劳动者的薪资支付状况和社保缴纳状况，是判断用人单位是不是拖欠薪资的要紧依据。

5.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录：这类记录可以证明劳动者的入职过程和用人单位的招聘行为。

6.考勤记录：考勤记录可以反映劳动者的工作时间和出勤状况，是判断劳动者是不是按时工作的要紧依据。

7.其他证明劳动关系的材料：如工作邮件、聊天记录等，也可以作为证明劳动关系的辅助材料。

3、劳动监察投诉的办理步骤

劳动监察投诉的办理步骤一般包含以下步骤：

1.听取举报、投诉人的陈述：劳动监察部门会第一听取劳动者的投诉内容和诉求，知道案件的基本状况。

2.确定受理范围：劳动监察部门会依据有关法律法规和规章规范，判断案件是不是是其受理范围。

3.受理或告知受理部门、单位：假如案件是劳动监察部门的受理范围，劳动监察部门会正式受理案件；假如不是其受理范围，会告知劳动者应前往什么部门或单位进行投诉。

4.举报、投诉人填写《投诉书》或《举报书》：劳动者需要根据需要填写有关的投诉或举报书，详细陈述投诉内容和诉求。

5.审察其提供的与举报、投诉事情有关的证据材料：劳动监察部门会仔细审察劳动者提供的证据材料，判断其真实性和有效性。

6.留存证据材料的复印件：为了确保案件的后续处置，劳动监察部门会留存证据材料的复印件。

7.与用人单位联系，进行案件的初步调查：劳动监察部门会与用人单位获得联系，知道案件的具体状况和用人单位的建议。

8.案情简单且被举报、投诉单位积极配合处置的案件，举报、投诉中心办理结案：假如案情简单且用人单位积极配合处置，劳动监察部门会尽快办理结案。

9.对其他符合立案条件的，移交有关处室处置：假如案情复杂或用人单位不配合处置，劳动监察部门会将案件移交有关处室进行进一步处置。

10.告知举报、投诉人查处结果：无论案件处置结果怎么样，劳动监察部门都会准时告知劳动者查处结果，确保劳动者的知情权得到保障。