厂破产需要赔偿职员吗

厂破产时，确实需要赔偿职员。这一结论是基于《劳动合同法》的有关规定。

1.《劳动合同法》第四十四条明确规定了劳动合同终止的情形，其中包含用人单位被依法宣告破产的状况。

2.依据第四十六条的规定，当劳动合同根据本法第四十四条第四项规定终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

因此，对于厂破产这一情形，职员是有权需要获得经济补偿的。

厂破产职员赔偿法律规定

找法网提醒，关于厂破产职员赔偿的法律规定，主要依据的是《劳动合同法》与有关的司法讲解。

1.《劳动合同法》第四十七条详细规定了经济补偿的计算方法，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

对于六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适使用方法律若干问题的讲解》也对劳动关系解除或终止后产生的支付薪资、经济补偿金等争议的处置方法进行了规定。

厂破产职员赔偿标准是什么

厂破产职员赔偿的规范，主要依据的是劳动者在本单位工作的年限与月平均薪资。

1.工作满一年的职员可以获得一个月薪资的经济补偿，假如工作了十年，则应获得十个月的经济补偿。这一标准是依据《劳动合同法》第四十七条与有关的司法讲解来确定的。

2.假如劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，那样向其支付经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付。

并且向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

3.在破产财产的清偿顺序中，职员的薪资和补偿金是优先于其他债务进行清偿的。

这一规定旨在保障职员的合法权益，确保他们在公司破产后可以得到应有些经济补偿。