公司保密协议几年有效

公司保密协议的有效是两年内，一般低于2年，这一期限一般由用人单位和劳动者通过协商来确定，这一设定是灵活的，旨在满足不同企业和职位对于保密需要的多样性。

值得注意的是，虽然保密协议的期限没明确规定，但双方应当明确约定，并在协议中详细讲解保密义务、保密期限与违反保密义务的法律后果等内容，以确保协议的合法性和有效性。

保密协议中商业秘密的特点

商业秘密作为保密协议中的核心内容，具备一系列独特的法律特点。

1.商业秘密的首要条件是不为公众所了解。这与专利权、商标权、著作权等其他常识产权的公开性形成鲜明对比。商业秘密的保密性是其存在的基础，一旦泄露，就可能失去其商业价值。

2.商业秘密是一项相对的权利。

它不具备绝对的专有性和排他性。假如别的人通过合法渠道获得了同一内容的商业秘密，他们就能和刚开始的权利人享有同样的地位。

这意味着商业秘密的拥有者不可以阻止别的人以合法方法获得和用同一商业秘密。

3.商业秘密需要能为经营者带来利益、角逐优势或具备潜在的商业利益。这是商业秘密的核心价值所在，也是企业想投入资源进行保密的主要原因。

4.商业秘密的保护期不是法定的，而是取决于权利人的保密手段和别的人对此项秘密的公开程度，只须权利人采取了有效的保密手段，商业秘密就能得到长期保护，远远超越专利技术受保护的期限。

保密协议与竞业限制有什么区别

找法网提醒你，保密协议与竞业限制虽然都涉及商业秘密的保护，但两者在性质、内容和期限等方面存在显著差异。

1.保密协议主要关注的是商业秘密的保密义务，即需要劳动者在协议约定的期限内，对接触到的商业秘密进行保密，不能泄露给第三方或用于非协议约定的作用。

2.保密协议的期限一般由双方协商确定，且没明确的法律限制。

3.竞业限制则是对劳动者在辞职后一段时间内从事与外贸原单位有角逐关系的工作或活动的限制，竞业限制的职员一般限于用人单位的高级管理职员、高级技术职员和其他负有保密义务的职员。

4.竞业限制的期限、地域、范围等均由用人单位与劳动者在协议中明确约定，且遭到法律的严格限制，依据《劳动合同法》的规定，竞业限制的期限不能超越二年。

综上所述，保密协议与竞业限制虽然都是为了保护企业的商业秘密而设立的规范，但两者在性质、内容和期限等方面存在明显有什么区别。