合同到期不再续聘如何赔偿

合同到期职员不再续签协议补需要赔偿，假如单位保持或者提升了原来的劳动条件，而职员仍然选择不续签，那样这样的情况下是无需进行经济补偿的。

1.这里的劳动条件是广义的，涵盖了薪资、工作环境、福利水平等多个方面。换句话说，假如单位提供的条件没变差，甚至变得更好，但职员出于个人缘由不愿续签，那样单位就没赔偿的责任。

2.假如单位减少了原来的劳动条件，致使职员不想续签，那样单位就需要进行经济补偿。这样的情况下，赔偿的数额和方法需要依据实质状况来具体确定，但一般会以薪资作为参考依据。

职员不续签协议要赔偿吗

找法网提醒你，对于职员不续签协议是不是需要赔偿的问题，答案是相反的，但这也有首要条件条件。

1.假如单位保持或者提升了原来的劳动条件，而职员仍然选择不续签，那样这样的情况下职员是无需赔偿单位的。

2.当然，假如职员由于单位减少了劳动条件或其他缘由而选择不续签，并且这样的情况下单位需要向职员进行经济补偿的话，那样职员在获得经济补偿的同时，也并无需向单位支付任何赔偿。

单位不续签协议的补偿标准

当单位选择不续签协议时，依据有关法律法规的规定，单位需要向职员进行经济补偿。具体的补偿标准如下：

1.假如单位不续签协议是由于合同到期且没保持或提升劳动条件的话，那样单位需要根据职员在本单位工作的年限来支付经济补偿金。

2.假如职员在满足《劳动合同法》第14条规定的条件下需要续签无固按期限劳动合同，但单位拒绝续签的话，那样这种行为将被视为违法。