6年合同到期不续签赔偿多少

6年合同到期单位若不续签不进行赔偿，按劳动者在本单位工作的年限，单位应支付6个月薪资作为经济补偿金。

1.这一规定是依据《劳动合同法》第四十七条明确指出的，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

2.因为该职员已在本单位工作满六年，因此应获得六个月薪资的经济补偿。应该注意的是，这里的月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

3.假如劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付。

合同到期不续签的法律规定

依据《劳动合同法》的有关规定，当劳动合同期满时，劳动合同将终止。

在此状况下，假如用人单位不保持或提升劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者也不认可续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

职员辞职应该注意什么事项

找法网提醒你，职员在辞职时，应该注意以下几个重点事情：

1.明确解除劳动关系提出方：在辞职协议中，应明确是职员还是单位提出解除劳动关系。由于依据法律规定，若是职员提出解除劳动合同关系的，不需要支付经济补偿金。

2.处置经济补偿金问题：假如涉及到经济补偿金的支付，双方应就金额达成一致。

3.罗列补偿项目：在辞职协议中，应尽量罗列全部的补偿项目，包含但不限于薪资、加班费、经济补偿等。