1、解除劳动合同赔偿金额算加班薪资吗

解除劳动合同的赔偿金额计算基数一般是包括加班薪资的。

依据有关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。这里的“薪资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。而平均薪资应根据劳动者应得薪资计算，包含计时薪资或者计件薪资与奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班薪资作为劳动者劳动报酬的一部分，是应得薪资范畴。

但假如用人单位与劳动者在劳动合同或其他协议中有特别约定，明确赔偿计算基数不包括加班薪资等特殊状况的，可根据约定实行。不过这种约定不能违反法律法规的强制性规定。

2、解除劳动合同证明丢了可以补办吗

可以补办。解除劳动合同证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面凭证，对劳动者后续就业、社保等事务有要紧用途。

假如丢失，劳动者可向原用人单位提出补办申请。通常来讲，用人单位有保存有关档案材料的义务，在核实劳动者身份及有关辞职信息后，应当为其补办。补办时，用人单位一般会重新出具一份内容与原证明一致的解除劳动合同证明，并注明“补办”字样。

应该注意的是，劳动者应与用人单位积极交流，配合其完成必要的核实步骤。若用人单位拒绝补办，劳动者可与单位协商，协商不成的，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，维护自己合法权益。

3、解除劳动合同经济补偿金要如何算

解除劳动合同经济补偿金的计算，依据《中国劳动合同法》有关规定：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

这里的月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。若劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高低于十二年。

应该注意，若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当探讨解除劳动合同赔偿金额算加班薪资吗这一问题时，需要了解其关联紧密的还有其他要素。譬如，在核算赔偿金额时，加班薪资的计算基数该怎么样确定，是根据基本薪资，还是包括绩效等其他部分。另外，对于不同工时规范下（标准工时、不定时工时、综合计算工时）的加班薪资在解除劳动合同赔偿中的认定也有差异。若你在这类与解除劳动合同赔偿金额涉及加班薪资有关的问题上存在疑惑，不了解具体法律规定和计算方法，不需要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。