合同到期自动辞职有薪资吗

合同到期自动辞职，确实有薪资，依据法律规定，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。

1.当劳动合同到期，双方劳动关系依法终止时，用人单位应在终止劳动合同时一次付清劳动者薪资，即使是由于合同到期而自动辞职，劳动者也有权需要用人单位结清所有应得的薪资报酬。

2.假如用人单位拒不支付，劳动者完全有权利去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁，甚至对劳动仲裁结果不认可时，还可以向法院起诉，以维护我们的合法权益。

合同到期辞职薪资怎么样发放

合同到期辞职时，薪资的发放应遵循《薪资支付暂行规定》的有关需要。

1.用人单位应在劳动合同解除或终止时，一次性付清劳动者薪资，这既是对劳动者劳动成就的尊重，也是用人单位应尽的法律义务。

2.在辞职过程中，劳动者应确保我们的薪资得到妥善结算，防止发生薪资拖欠或克扣的状况，假如用人单位未能按时支付薪资，劳动者应准时采取法律方法维护我们的权益。

未签劳动合同是不是可随时辞职

未签劳动合同并不意味着劳动者可以随时辞职。

1.虽然未签订劳动合同的状况下，双方的法律关系可能存在肯定的模糊性，但劳动者在辞职时仍需遵循肯定的法律程序。

2.假如劳动者单方面决定辞职，需要提前三十天书面公告单位；假如处于试用期，则需要提前三天公告单位。

3.假如用人单位存在违法情形，如未根据劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未准时足额支付劳动报酬等，劳动者则有权随时辞职，且不需要提前公告单位。

找法网提醒你，这类规定旨在保护劳动者的合法权益，预防用人单位借助未签订劳动合同的漏洞损害劳动者利益。

在日常，劳动者应增强法律意识，知道我们的权利和义务，以便在遇见法律问题时可以作出正确的判断，并更好地运使用方法律武器来保护我们的合法权益。