没签劳动合同和社保如何赔偿

没签劳动合同且未缴纳社保的状况下，劳动者有权需要单位进行赔偿：

1.针对未签订劳动合同这一点，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

2.对于未缴纳社保的问题，用人单位为职员购买社保是其法概念务，假如未缴纳，劳动者有权需要单位补缴社保。

3.假如单位违法解除劳动合同，劳动者还可以需要单位支付经济补偿金，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

未签劳动合同怎么样证明劳动关系

找法网提醒，在未签订劳动合同的状况下，劳动者要想证明与单位之间存在劳动关系，可以使用以下几种证据：

1.薪资发放记录是一个要紧的证据，如盖章的薪资条、薪资卡的银行记录等。

2.社会保险交费记录也是证明劳动关系的一个强有力的证据。

3.劳动者还可以提供房贷收入、交税证明、考勤卡、工作记录、出差的相应证据等，与代表公司签署的商业合同、文件、授权书等，这类都可以作为证明劳动关系的依据。

4.同事的证人证言也是一个有效的证明方法，但最好由在职的同事进行证明。

单位不签劳动合同的法律后果

单位不签劳动合同将面临一系列的法律后果。

1.未签订合同并不可以免除用人单位为职员缴纳各项社会保险费的义务。假如单位没缴纳社会保险费，职员可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，并对用人单位进行处罚。

2.单位终止或者解除事实劳动关系时需要依法支付经济补偿金。

3.单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，包含责令改正和罚款等。

4.假如由于单位故意拖延不订立劳动合同，导致劳动者薪资损失、工伤、医疗等待遇损失的，单位除依法承担赔偿责任外，还要支付额外的赔偿成本。