疾病证明书是请病假的证明吗

疾病证明书是请病假的证明一种，虽然法律并未明确规定病假肯定需要医院证明，但在实质工作中，为了防止职工滥用带薪病假，一般需要提供一些证明材料来支持病假申请。

其中，医院出具的病假证明书是最容易见到且有效的证明之一，该证明书需要有主治大夫的签名并加盖医院公章才拥有法律效力，因此当员工因病需要请假时，疾病证明书总是是其申请病假的重点依据。

病假申请步骤及需要注意的地方

病假申请步骤一般依据单位合法的、经过民主程序的规范而定。

1.员工在申请病假时，需要根据单位规定的程序进行操作，包含提交病假证明书、请假条等必要的证明材料。

2.单位有权依据规范规定对提交的材料进行审核，并需要员工随诊或复查，在申请病假时，员工还应该注意以下几个方面：

要确保提供的证明材料真实有效，防止弄虚作假；

要符合单位的程序性需要，并得到批准；

在紧急状况下，可以假后补正或由家人代办，但应尽快向单位说明状况。

病假与医疗期有什么区别及薪资标准

找法网提醒你，病假并不完全等于医疗期。

1.医疗期是《劳动合同法》规定的单位不可以与劳动者解除劳动合同的法定保护时间，而病假则是医疗期的子集，即请病假的时间都要纳入医疗期内。

2.医疗期的长短依据员工的社会工作年限和在本单位工作年限综合计算，具体以《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》为准，在病假期间，员工的薪资标准一般会有所减少。

3.依据有关规定，用人单位在职员请病假时，应以职员正常工作时间薪资的60%至100%之间确定职员病假期间的薪资标准，并且不能低于当地最低薪资标准的80%。

4.但应该注意的是，不同区域的具体规定可能有所不同，比如上海就依据《上海劳动保障局关于病假薪资计算的公告》拟定了更为详细的薪资支付标准。

因此，在病假期间，员工需要知道并遵守当地的有关规定，以确保我们的合法权益得到保障。