1、医疗期满不可以从事原工作如何补偿

医疗期满不可以从事原工作的，补偿方法如下：

1.医疗期满不可以从事原工作时，用人单位有义务为劳动者另行安排工作。

2.若劳动者仍然没办法胜任新安排的工作，用人单位有权以提前30日书面公告或支付代公告金的方法解除劳动合同，并需依法支付经济补偿金。

3.经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，具体标准为每满一年支付一个月薪资。对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

4.若劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，其经济补偿金的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付，且支付年限最高低于十二年。

2、补偿金计算及支付标准

在解除劳动合同时，经济补偿金的计算和支付标准需严格根据《劳动合同法》的有关规定实行。

1.经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，与劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。这一标准确保了经济补偿金与劳动者的实质工作年限和收入情况相匹配。

2.对于月薪资高于当地区上年度职工月平均薪资三倍的劳动者，其经济补偿金的规范将遭到限制，即按职工月平均薪资三倍的数额支付，且支付年限最高低于十二年。

3.用人单位在支付经济补偿金时，需确保支付的准时性和准确性。

4.若用人单位未按规定支付经济补偿金，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律渠道解决争议。

法律快车提醒，这一过程中，劳动者应保留好有关证据，以便在必要时维护我们的合法权益。