伴随大家社会的进步，大家的生活和工作也发生了相当大的变化，大家了解目前国内的社保规范愈加趋于健全，有一些劳动职员其实不知道自己缴纳社保和单位给买社保的不同之处，一些人感觉社保都是一样的，只是交费对象不同而已，一个自己交，一个单位交而已，其实这种看法是不对的。其次劳动者对一自己社保交费基数依据也不太了解，社保交费基数直接影响到职工社保的多少。

1、社保中的单位交费和个人交费有什么不同？

企业缴纳养老保险，是由劳动者和用人单位一同承担养老保险费。个人承担比率是本人交费基数的8%；用人单位承担交费比率是用人单位交费基数的16%。个别区域用人单位交费基数并不等于个人交费基数总和，如此合计是24%。

个人缴纳养老保险，无论是通过个体工商户还是灵活就业职员缴纳，国家一般都给予肯定的打折。全国大部分区域都根据20%的比率缴纳灵活就业职员养老保险。

若是相同3000元的交费基数，每月个人交费至少省120元。另外，有社保补贴可以享受。灵活就业职员中的就业困难职员，可以申请3~5年的灵活就业职员社保补贴，对于个人缴纳的保险费国家会给予低于个人负担66%的补贴。譬如青岛是按500元定额补贴。
2019年青岛灵活就业职员缴纳最低交费基数的养老和医保是每月1007元，享受补贴将来等于个人每月只须掏507元，大大减少了个人参保负担。

2、社保交费基数如何确定?

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险交费基数。它是根据职工上一年度1月至12月的所有薪资性收入所得的月平均额来进行确定。

一般以上一年度本人薪资收入为交费基数。

(1)职工薪资收入高于当地上年度职工平均薪资300%的，以当地上年度职工平均薪资的300%为交费基数;

(2)职工薪资收入低于当地上一年职工平均薪资60%的，以当地上一年职工平均薪资的60%为交费基数;

(3)职工薪资在300%-60%之间的，按实申报。职工薪资收入没办法确定时，其交费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均薪资为交费薪资确定。

每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，依据职工上年度的月平均薪资申报新的基数，需要筹备薪资表这类证明。

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