1、忘记打卡扣薪资50合法吗

忘记打卡扣薪资50是不合法的，对于因个人疏忽如忘记打卡而致使的所谓“罚款”或薪资扣除，其合法性需依据有关法律法规来判断。

1.依据劳动法的基本原则，劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。

2.忘记打卡本身并不等同于给用人单位导致了实质的经济损失，因此用人单位不可以以此为由随便扣除劳动者的薪资。

3.即使劳动者因某种缘由给用人单位带来了经济损失，用人单位在扣除薪资时也需遵循肯定的规则：

每月扣除的部分不能超越劳动者当月薪资的20%；

若扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准，则需按最低薪资标准支付。

所以，忘记打卡扣薪资50%的做法显然违反了这一规定。

2、扣薪资的有关法律规定

扣薪资的有关法律规定主要体目前《中国劳动法》等法律法规中。

劳动者本人缘由给用人单位导致经济损失的，用人单位可根据劳动合同的约定需要其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的薪资中扣除，但扣除的金额需符合法定标准，即每月不能超越劳动者当月薪资的20%，且扣除后的剩余薪资不能低于当地月最低薪资标准。

法律快车提醒你，这一规定旨在保护劳动者的合法权益，预防用人单位滥用扣薪资的方法侵犯劳动者的经济利益。

3、不合法扣薪资怎么样处置

面对不合法扣薪资的状况，劳动者可以采取以下手段来维护我们的合法权益：

1.与用人单位协商：劳动者可以尝试与用人单位进行交流，指出扣薪资行为的不合法性，并需要用人单位纠正。

2.申请调解或仲裁：假如协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这类机构会依法对劳动争议进行调解或仲裁，帮助劳动者维护我们的权益。

3.提起诉讼：假如调解或仲裁未能解决问题，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法渠道来维护我们的合法权益。

在整个处置过程中，劳动者应保留好有关证据，如薪资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。同时，劳动者也可以咨询专业律师或法律援助机构，以获得更具体的法律建议和支持。