1、单位不发薪资如何解决要什么证据

单位不发薪资，劳动者在寻求解决方法时，确实需要采集一系列重点证据，这类证据包含但不限于：

1.劳动合同，这是证明双方劳动关系存在的基础文件；

2.单位的工作证、上岗证等证件，可以证明劳动者在该单位工作的事实；

3.考勤记录，用以证明劳动者的工作时间及出勤状况；

4.工友的证明，作为旁证来支持劳动者的倡导；

5.以前单位支付薪资的薪资单或银行买卖记录，这是证明薪资支付状况的要紧证据；

6.与老板的电话录音等，法律快车提醒，可以记录下双方关于薪资问题的交流状况。

采集到这类证据后，劳动者可以向劳动行政部门投诉，需要单位限时支付劳动报酬。若单位逾期不支付，劳动行政部门还将责令单位按应对金额的肯定比率向劳动者加付赔偿金。

2、不发薪资需采集什么证据

不发薪资的状况下，劳动者需要采集的证据主要包含劳动合同、工作证、上岗证、考勤记录、工友证明、薪资单或银行买卖记录等。

1.劳动合同证明了劳动关系的存在，工作证和上岗证证明了劳动者的工作身份，考勤记录证明了劳动者的工作时间，工友证明提供了旁证支持，而薪资单或银行买卖记录则直接证明了薪资支付的状况。

2.劳动者还可以通过与单位的交流记录，如电话录音、短信、邮件等，来采集单位不发薪资的直接证据。这类证据或有助于劳动者在后续的维权过程中，证明我们的倡导并争取合法权益。