1、劳务分包合同还可以再分包吗合法吗

劳务分包合同不能再分包，且此行为不合法。

1.劳务分包在施工行业中虽是一种常见做法，并且在肯定法律范围内是被允许的，但其中存在着明确的界限。具体而言，劳务公司被禁止将它承揽到的劳务分包任务再转包或者分包给其他公司。

2.这一规定主如果基于主体工程完成的排他性和不可替代性，确保工程水平和施工责任可以得到有效落实。因此，任何形式的劳务分包再分包都是不被法律所允许的。

《民法典》第七百九十一条第三款明确规定：禁止承包人将工程分包给不拥有相应资质条件的单位。禁止分包单位将它承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工需要由承包人自行完成。

2、劳务分包与违法分包有什么区别

法律快车提醒，劳务分包与违法分包在本质上存在显著有什么区别。

1.劳务分包是一种合法的施工行业做法，它一般指的是将施工任务中的劳务部分分包给具备相应资质条件的劳务公司来完成。

2.而违法分包则是指一系列违反法律规定的行为，包含但不限于总承包单位将建设工程分包给不拥有相应资质条件的单位。

《民法典》第七百九十一条对发包人、总承包人与分包人的行为进行了详细规定，明确了违法分包的情形和法律责任。

这类规定旨在保障建设工程的顺利进行和工程水平的安全靠谱，预防因违法分包行为致使的工程水平问题和安全隐患。

3、劳务合同与劳动合同的选择

在劳务合同与劳动合同的选择上，用人单位和职员需要依据实质状况和法律规定进行小心考虑。

1.劳务合同一般适用于不拥有劳动合同主体资格的职员，如已领取养老金的退休职员、退休返聘职员、已与其他单位打造劳动合同关系的兼职职员与企业内退职员等。

2.应该注意的是，一些用人单位为了承担较少的责任、降低企业开支，或许会违法与符合签订劳动合同条件的职员签订劳务合同。

3.在司法实践中，构成劳动合同关系需要考虑多个方面，包含劳动者是不是同意用人单位的劳动管理、是不是遭到用人单位规章规范的约束与所提供的劳动是不是是用人单位的业务组成部分等。

4.假如用人单位与职员之间符合上述条件，即便签订的是劳务合同，其实质仍然是劳动合同关系，应适用劳动合同的有关规定。

因此，在选择劳务合同还是劳动合同时，用人单位和职员应充分知道有关法律规定和自己权益保障状况，确保签订的合同合法有效并符合双方的实质需要。