劳务合同到期没续签工作辞职老板不发薪资怎么样处置

劳务合同到期未续签且辞职后老板不发薪资，受害人可采取以下手段处置：

1.尝试与老板协商解决，明确表达诉求，看是不是能达成和解。

2.若协商无果，可向当地劳动局内设的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，该程序专为解决劳资纠纷设立，且不需要缴纳成本。

3.对仲裁结果不满时，有权向法院提起诉讼，进一步寻求法律保护。

4.也可向劳动监察机构投诉，由该机构责令用人单位改正其违法行为。

在整个过程中，保留好与劳务关系及薪资有关的证据至关要紧，如工作记录、薪资条、与老板的交流记录等，以便在需要时提供证明。

未签劳动合同怎么样证明劳动关系

在未签订劳动合同的状况下，劳动者需通过采集一系列证据来证明与用人单位之间存在劳动关系。这类证据包含但不限于：

1.薪资卡、薪资存折、薪资条或其他薪资发放记录，与职工花名册，这类能直接证明劳动者在用人单位的薪酬状况。

2.社保缴纳记录，如用人单位为劳动者购买了社保，劳动者可通过社保局网站或到社保局打印我们的社保缴纳记录，作为劳动关系的证明。

3.工作证件，如“工作证”、“服务证”、“上岗证”等，这类能体现劳动者的职务和身份。

4.考勤记录，反映劳动者在用人单位的出勤状况。

5.同事的证言，与劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的文件，这类都能从侧面证明劳动关系的存在。

《中国劳动争议调解仲裁法》第五条也明确规定了劳动争议的处置步骤，为劳动者提供了法律保障。

未签协议薪资不对怎么样处置

找法网提醒，面对未签劳动合同且薪资数额不对的状况，劳动者应采取以下手段：

1.要证明与用人单位之间存在劳动关系，与薪资数额的不对之处。

证据可以包含工作记录、与用人单位的交流记录、其他劳动者的证言等。在未签订劳动合同的状况下，工作证、考勤记录等也可作为证据用。

2.一旦学会了足够的证据，应尝试与用人单位协商解决，明确表达薪资数额不对的诉求，看是不是能达成和解。

3.若协商无果，可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需提交有关证据以证明劳动关系的存在及薪资数额的不对。

4.对仲裁结果不满时，可在拿到仲裁书后十五天之内向法院起诉，进一步维护自己权益。

5.依据《中国劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的薪资。

这一规定为劳动者在面对未签协议薪资不对的状况时提供了法律支持。