劳务合同一般试用期是多长时间

劳务合同没有试用期的规定，与劳动合同有所不同。

1.在劳动合同中，试用期是双方相互知道、选择的考察期，一般低于6个月。

2.劳务关系是平等主体之间就提供劳务和支付报酬形成的民事法律关系，其权利义务主要依据双方约定。

3.虽然劳务合同没有法定的试用期，但双方当事人可以协商约定肯定期限的适应阶段或考察阶段，像试用期的有关内容。

劳务合同试用期的约定方法

找法网提醒，虽然劳务合同本身没法定的试用期，但双方当事人可以在合同中自行协商约定肯定期限的适应阶段或考察阶段。

1.这种约定应明确具体，比如约定肯定天数的适应期，在此期间若一方觉得不适合可解除合同等。

2.双方应依据实质状况，在平等、自愿的基础上达成一致，并确保约定内容不违反法律法规的强制性规定。

应该注意的是，因为劳务合同与劳动合同在性质上存在差异，因此劳务合同中试用期的约定方法也应与劳动合同相区别，防止混淆和误解。

试用期间劳务报酬怎么样确定

在试用期间，劳动者也有权获得相应的劳动报酬。

1.劳动报酬不能低于法定标准。依据有关法律规定，劳动者在试用期的薪资不能低于本单位相同职位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并且不能低于用人单位所在地的最低薪资标准。

2.支付形式与时间也应符合规定。用人单位应根据法定货币形式支付薪资，不能以实物及有价证券替代货币支付。且支付周期一般应与正式职员维持一致，一般为按月支付。

3.若用人单位违反试用期薪资支付规定，劳动行政部门有权责令其限时支付差额部分；若逾期不支付，还需加付赔偿金给劳动者。