工地受伤没签劳动合同如何解决

工地受伤且未签订劳动合同的状况下，具体处置如下：

1.受害人可通过申请劳动仲裁来确认与用人单位的劳动关系。这是解决此类问题的第一步，也是重点一步，由于劳动关系的确认是后续申请工伤认定的基础。

2.在确认劳动关系后，受害人需在法律规定的期限内申请工伤认定。假如用人单位未主动申请，受害人或其近亲属均可自行向有关部门提出申请。

3.尽管没签订劳动合同，但只须存在明显的劳动关系，这并不影响工伤认定的进行。

没签协议工伤认定步骤

找法网提醒，对于未签订劳动合同的工伤认定步骤，主要包含以下几个步骤：

1.当事人需前往市、县、区劳动和社会保障局提出鉴别申请，并填写工伤申请认定表。

提交包含当事人在所在企业盖章赞同伤者进行工伤认定的证明、《工伤认定决定书》与完整的病历资料等材料。

2.劳动能力鉴别委员会将对申请进行审核。

对于符合条件的申请，鉴别委员会将在60个工作日内作出结论。

对于材料不完整的申请，鉴别委员会将在收到申请之日起5个工作日内书面告知申请人补全材料。

3.鉴别完成后，有关机构将出具鉴别结论，并在20日内将结论送达工伤职工及用人单位。

依据工伤鉴别结果，伤者可以获得因工伤引起的有关损失补偿。

什么状况可认定为工伤

依据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应当认定为工伤：

1.职工在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害的。

2.工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害的。

3.在工作时间和工作场合内，因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害的。

4.患职业病的也是工伤范畴。

5.因工外出期间，因为工作缘由受伤或者发生事故下落不明的，与在上下班途中遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，均应当认定为工伤。

6.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形也应纳入工伤认定范围。

总之，只须是在工作过程中导致的身体伤害，且符合上述规定情形之一的，均可认定为工伤。