行政拘留公职职员如何处置

当公职职员面临行政拘留时，其后续处置一般由所在单位负责。

1.通常来讲，单位会依据具体状况采取警告、记过乃至开除等不同程度的处分手段。

2.尽管行政拘留会在个人档案中留下记录，但这并不等同于刑事犯罪，因此一般不会直接致使公职的丧失，除非情节特别紧急或影响极为恶劣。

若单位觉得该事件对公职职员形象及工作导致较大负面影响，或许会选择申报开除。

若觉得影响可控且该职员有改正的可能，则可能采取警告或记过等较轻的处分方法。

公职职员行政拘留后单位手段

找法网提醒，公职职员在遭到行政拘留后，单位会依据有关法律法规及内部规章规范，采取一系列手段。

1.单位会进行内部调查，知道事件的具体状况、性质及影响范围。

2.依据调查结果，结合《事业单位员工处分暂行规定》等有关法律法规，决定采取何种处分手段。这类手段可能包含但不限于：

对受处分职员进行思想教育。

组织谈话。

调整工作职位。

减少职务层次或级别。

直至开除公职等。

单位还会加大内部管理，健全有关规范，预防类似事件第三发生。

行政拘留公职职员的法律规定

关于公职职员行政拘留的法律规定，主要散见于《治安管理处罚法》、《事业单位员工处分暂行规定》等法律法规中。

1.《事业单位员工处分暂行规定》第十六条明确列出了事业单位员工可能遭到处分的多种情形，包含但不限于：

损害国家声誉。

组织或参加非法组织。

同意境外资助从事损害国家利益的活动等。

2.对于公职职员因违法行为被行政拘留的状况，虽然该行为本身不是刑事犯罪，但单位仍可依据其性质、情节及影响程度，依据上述规定给予相应的处分。

3.行政拘留的裁决权由县级以上公安机关行使，期限一般为十日以内，较重的低于15日。被处罚人在申请复议和行政诉讼期间，可申请暂缓实行行政拘留。