1、医疗期解除合同是不是要支付医疗救济金

1.医疗期内用人单位一般需付医疗救济金，劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内，用人单位不可以依《劳动合同法》四零、四一条解除合同。

2.若用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不可以从事原工作及另行安排工作，用人单位提前30日书面公告或额外付1月薪资后可解除合同，并支付经济补偿，按工作年限每满一年付1月薪资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月薪资。

2、医疗期解除合同争议怎么样处置

1、医疗期解除合同是不是要支付医疗救济金

医疗期内，用人单位一般不能解除劳动合同。但劳动者有紧急违纪等法定情形的除外。若用人单位违法解除医疗期内的劳动合同，劳动者可需要继续履行合同，或者倡导经济赔偿金，经济赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。劳动者应准时采集并保留用人单位违法解除劳动合同的证据，如公告书等，以便后续维权。总之，在医疗期解除合同争议中，要依据具体状况和法律规定来维护自己合法权益。

3、医疗期解除劳动合同需要做劳动能力鉴别吗

医疗期解除劳动合同一般无需劳动能力鉴别。

依据有关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。若医疗期满后，劳动者不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资，并支付经济补偿。

劳动能力鉴别主要用于确定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等，与医疗期正常解除劳动合同并无直接关联。不过，假如涉及到职工因患病或非因工负伤，对其劳动能力存在争议等特殊状况，或许会涉及劳动能力鉴别，但这并不是医疗期解除劳动合同的常规必要程序。

当探讨医疗期解除合同是不是要支付医疗救济金时，大家了解这涉及很多细节。除去基本的是不是支付问题，还可能延伸出救济金的具体计算方法，是根据薪资比率还是有其他标准。另外，不同区域对于医疗期解除合同及救济金的规定可能存在差异，这也会干扰最后的结果。而且，用人单位假如不支付救济金，劳动者该通过如何合法有效的渠道去争取。你是不是正面临医疗期解除合同的状况，对是不是能获得医疗救济金心存疑问呢？若对这类拓展问题有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精确解答。