1、单位病假条按月算还是按天算

单位病假条一般是按天来计算的。在实质操作中，病假的一个月即包括30天。

1.假如职员需要请一个月的病假，那样其病假期限就是从请假当天开始算起，连续30天。当然，这也取决于具体的病情和大夫的建议。

2.在请病假时，职员一般需要提供由公立医院具备医师资格以上的大夫开具的诊断书，并依据病情实质状况来确定病假天数。

因此，病假条并非简单地按月来计算，而是依据病情和大夫的建议，以天为单位来确定具体的病假期限。

2、病假条最长可以请多长时间

法律快车提醒，病假条的最长请假时间并不是固定不变，而是依据职员的实质工作年限和在本单位的工作年限来确定的。

1.依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职员因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，医疗期的长短有所不同。

实质工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的职员，其医疗期为三个月；

而实质工作年限十年以上且在本单位工作年限二十年以上的职员，其医疗期则长达二十四个月。

2.应该注意的是，这里的医疗期是指累计病休时间，而非连续病休时间。

因此，职员在请病假时，应依据我们的实质状况和大夫的建议，合理确定病假期限，并在医疗期内合理安排治疗和休息时间。

3、病假期间薪资待遇规定

病假期间的薪资待遇是职员关注的焦点之一。

1.依据有关规定，企业职工在医疗期内，其病假薪资、疾病救济费和医疗待遇需要根据有关规定实行。

2.病假期间的薪资待遇一般会依据职员的工龄、薪资基数与企业的有关规定来确定。

在一些企业中，职员在病假期间或许会获得肯定比率的基本薪资作为病假薪资；

而在另一些企业中，则或许会依据职员的实质状况和企业的规定来拟定更为详细的病假薪资待遇策略。

3.职员在病假期间还应该注意保留好有关的医疗证明和请假手续，以便在需要时向企业提供证明并维护我们的合法权益。

4.企业也应加大病假管理规范的建设和实行力度，确保职员的病假权益得到充分保障。