1、医院进修后离职三倍赔偿合法吗

医院进修后离职需要支付三倍赔偿可能是合法的。

1.假如医院与进修职员之间签订了明确的协议，并在协议中规定了进修后的服务期限及相应的违约责任。

如进修职员在服务期限未满时离职需支付三倍赔偿等条约，且这类条约不违反法律法规的强制性规定，那样根据协议的约定，进修职员在服务期限未满时离职确实可能需要支付三倍赔偿。

2.若医院与进修职员之间并未签订此类协议，或者协议中的有关条约违反了法律法规的规定，如限制了劳动者的自主择业权等，那样进修职员在进修后离职则不需要支付三倍赔偿。

3.国内法律对劳动者的离职权利有明确的保护，劳动者在符合法定条件的状况下有权解除劳动合同，而不应遭到不适当的限制和赔偿需要。

综上所述，医院进修后离职是不是需要支付三倍赔偿，需依据医院与进修职员之间的协议约定、法律法规的规定与具体的案件状况等原因来综合判断。

2、医疗纠纷的调解费哪个承担

法律快车提醒，在医疗纠纷的处置过程中，关于调解费的承担问题，一般遵循以下原则：

1.假如医患双方在纠纷发生前就已经约定了调解成本的承担方，那样应当根据双方的约定来实行。这种约定体现了双方自愿、平等协商的原则，能够帮助纠纷的顺利解决。

2.假如双方没事先约定调解成本的承担方，那样一般情况下，调解费应由医患双方一同承担。

这是由于调解作为解决纠纷的一种方法，其目的是为了促进双方的和解，维护双方的合法权益，而不是让某一方承担全部的成本。

3.假如调解最后未能成功，致使双方需要通过诉讼等进一步的法律程序来解决纠纷，那样之前所支付的调解成本或许会在诉讼过程中依据具体状况进行分配和处置。

总之，在医疗纠纷调解费的承担问题上，需要依据双方的具体约定和实质状况来确定，以确保纠纷的公平、合理解决。

3、医院未缴社保怎么样赔偿职员

在医院工作后离职，假如发现医院未为职员缴纳社会保险，职员有权需要医院进行赔偿。

1.依据国内劳动法的规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。假如医院未依法履行这一义务，职员可以需要医院补缴未缴纳期间的社会保险成本。

这是职员的基本权利，也是医院作为用人单位应尽的法律责任。

2.对于因医院未缴纳社会保险而致使职员在辞职后可能遭受的损失，如医疗成本等，职员也有权需要医院进行赔偿。

比如，职员在辞职期间患病，因为医院未为其缴纳医保而需自行承担全部医疗成本，这样的情况下，职员可以向医院倡导相应的赔偿。

3.在倡导赔偿时，职员需要采集充分的证据来证明与医院存在劳动关系与医院未缴纳社会保险的事实。这类证据可能包含劳动合同、薪资发放记录、辞职证明等。

4.职员也应该注意有关的法律时效规定，准时采取法律行动来维护自己的合法权益。