1、工伤离职后还能做伤残鉴别吗

工伤离职后，仍然可以进行伤残鉴别。

1.不可以机械地理解《工伤保险条例》中的申请条件，尤其是对于职业病的认定，应以职业病形成期间是不是存在劳动关系为准，而非申请时是不是与用人单位存在劳动关系。

2.职业病的形成总是具备隐含性、缓慢性、连续性和发现滞后性。依据国内《职业病防治法》第二条的规定，职业病是劳动者在职业活动中因接触有害物质等原因而引起的疾病。

3.这种疾病的发现一般存在滞后性，很多劳动者甚至在辞职后才被发现患有职业病。因此，对于这种状况，不可以简单地以辞职后没有劳动关系为由，剥夺劳动者进行工伤伤残鉴别的权利。

4.《工伤保险条例》中关于提交劳动关系证明材料的第十八条，应被理解为是对申请材料范围的规定，而非工伤认定的实体条件。

只须劳动者可以提交职业病形成期间存在劳动关系的证明材料，即有权进行工伤伤残鉴别。

2、工伤离职后伤残鉴别时限

法律快车提醒，工伤离职后，伤残鉴别的时限主要依据《工伤保险条例》的有关规定。

1.依据第十七条，职工被诊断、鉴别为职业病后，所在单位应在30日内向劳动部门提出工伤认定申请。

2.若用人单位未按此规定提出申请，工伤职工在被诊断、鉴别为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地劳动部门提出工伤认定申请。

3.这一时限的规定，旨在保障工伤职工在辞职后仍有权利进行工伤伤残鉴别，并确保其在适当的时间内获得应有些工伤待遇。

因此，工伤职工在辞职后应密切关注我们的健康情况，一旦发现患有职业病，应准时向劳动部门提出工伤认定申请，以维护我们的合法权益。

3、离职后工伤认定申请步骤

离职后工伤认定的申请步骤主要包含以下几个步骤：

1.筹备申请材料：工伤职工需要筹备与用人单位存在劳动关系（尤其是在职业病形成期间）的证明材料，与职业病诊断书等有关材料。

2.向劳动部门提出申请：工伤职工可以直接向用人单位所在地的劳动部门提出工伤认定申请。若用人单位已没有或没办法联系，工伤职工可向当地劳动保障部门咨询具体的申请渠道和需要。

3.劳动部门受理并审察：劳动部门在收到申请后，会对提交的材料进行审察。若材料齐全且符合规定，劳动部门将受理申请并进行进一步的调查核实。

4.作出工伤认定决定：在调查核实的基础上，劳动部门将依法作出工伤认定决定。若工伤职工对决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

5.进行伤残鉴别：若工伤认定成立，工伤职工可进一步进行伤残鉴别，以确定伤残等级和相应的工伤待遇。

在整个申请步骤中，工伤职工应密切关注申请的进展，并准时与劳动部门交流联系，以确保我们的权益得到保障。