1、工伤后迟迟得不到赔偿如何解决

工伤后迟迟得不到赔偿，受害人应依据自己与用人单位的关系采取不一样的应付手段，具体如下：

1.若是雇佣关系，协商不成的状况下，受害人可以直接向法院提起诉讼，需要雇主承担相应的赔偿责任。若是劳动关系，则状况更为复杂，需要根据工伤事故的处置步骤进行。

2.受害人应准时申报工伤，并进行工伤鉴别，以确定伤残等级。这是获得工伤赔偿的首要条件。

3.若用人单位未按规定申请工伤认定，受害人可以自己或委托亲属向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4.若用人单位不承认工伤，则需承担举证责任，没办法提供有力证明的，应被认定为工伤。

5.一旦工伤认定成功，工作单位应承担受害人的医疗费、误工费、交通费及工伤认定成本。若单位不予支付，受害人可以通过劳动仲裁或法院起诉的方法，强制单位实行赔偿。

在此过程中，受害人需保留好有关证据，如医疗成本单据、薪资条等，以证明我们的损失。

2、公司不申请工伤认定怎么样处置

法律快车提醒，面对公司不按规定为职工申请工伤认定的状况，职工或职工家属应主动采取手段，保障我们的合法权益。

1.若劳动关系明确，如双方签订了劳动合同，职工或职工家属可以直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.若劳动关系不清楚，如用人单位不承认劳动关系，职工应先申请劳动仲裁，确认事实劳动关系后，再提出工伤认定申请。

3.若双方之间为劳务关系而非劳动关系，则职工可以直接向法院起诉，需要用人单位承担人身损害赔偿责任。

4.劳动保障行政部门将在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。被认定为工伤后，职工应进行治疗，并在伤情相对稳定后进行劳动能力鉴别。

3、工伤赔偿协商不成如何解决

在工伤赔偿问题上，若用人单位与职工或职工家属没办法达成共识，职工可以采取进一步的法律手段。

1.职工可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将依法对双方的争议进行裁决。若职工对裁决结果无异议，且用人单位也履行了赔偿义务，则争议得到解决。

2.若职工对劳动仲裁裁决结果不服，或用人单位不履行裁决结果，职工可以向法院提起诉讼。法院将依法对双方的争议进行审理，并作出最后判决。

职工也可以寻求法律援助机构的帮忙，知道有关法律法规和政策，与我们的权利和义务。法律援助机构可以为职工提供法律咨询、代理诉讼等法律服务，帮助职工维护我们的合法权益。