甲、乙二人同时在一家酒店打工，甲已年满16岁，早年辍学，乙亦满16岁，在校大学生，借助暑假勤工俭学，甲、乙同为一个工作职位，某日二人同时端一口油锅，因为地面有油渍，二人不小心将油锅打翻，热油泼洒在甲乙二人身上，后酒店将二人送至医院诊治，二人家属分别申请了工伤认定，甲被认定为工伤，而已未被认定为工伤，理由是乙是在校大学生身份。因此二人的工伤认定结果不同。

大家依案例剖析人身损害与工伤认定有什么区别，1、基础关系不同，人身损害是民事侵权范畴，而工伤是是劳动法律范畴，适用劳动关系；2、适使用方法律不同，人身损害适用民法典、民法典侵权责任篇及有关司法讲解等规定，是是普通的民事法律范畴，而工伤适用，劳动法、劳动合同法，工伤保险条例等法律法规，是是劳动法律范畴；3、适用过错责任不同，通常来讲人身损害适用过错责任，按过错大小划分赔偿责任比率，而工伤赔偿则适用无过错责任赔偿，不划分责任比率，一旦被认定为工伤，无论劳动者是不是有过错，均享受工伤待遇赔偿。4、赔偿主体不同，人身损害赔偿主体是过错方，而工伤赔偿则是有的赔偿项目为工伤基金赔偿，而有的项目为用人单位赔偿，假如用人单位没为职员缴纳保险的，则赔偿主体是用人单位（具体赔偿，可参考本人以前文章）；5、赔偿方法不同，在一般的人身损害赔偿中，除去后续的治疗以外，赔偿通常都是一次性解决，而在工伤赔偿中，5-10级可一次性解决，1-4级一般不会一次性解决；6、赔偿项目不同，两者有的项目是完全一样的，而有的项目则是不一样的，譬如人身损害中的误工费在工伤赔偿中是停工留薪薪资；7、伤残等级不同，现在为止人身损害伤残等级在国内并未做统一标准，实务处置是按《道路交通事故受伤职员伤残评定》和医疗事故分级标准，但工伤则是依据《劳动能力鉴别职工工伤与职业病致残等级》，依据大家的工作经验，对于同一种伤情，工伤伤残级别要比交通事故认定的规范略宽松，之所以会出现不一样的结果 ，就是由于依据的规范是不一样的。8、时效不同，人身损害依据《民法典》第一百八十八条第一款规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，根据其规定。工伤认定有30日和一年之分；9、最后就是在人身损害与工伤发生竟合时，譬如大家最容易见到的，上下班路上发生交通事故时，就是交通事故与工伤两者之间发生重合，此时劳动者可双重倡导（除医疗费）。

就案例中的乙是在校大学生身份，并不符合劳动主体资格，也因此不可以与酒店打造劳动关系，不可以倡导工伤赔偿。

引使用方法条

《劳动能力鉴别职工工伤与职业病致残等级》