劳动合同中工作地址写全国可以吗

劳动合同中工作地址写全国并不违法。

1.工作地址的确定，是公司和职员基于双方协商的结果，而非法律强制规定的内容。这意味着，只须双方达成一致，劳动合同中可以写明工作地址为全国或更广泛的范围。

当然，这种约定需要双方明确理解并同意，以防止日后产生非必须的纠纷。

2.在实质操作中，一些特定职业，如销售、管理职员等，因为工作性质可能需要频繁出差或在不同区域工作，因此，在劳动合同中约定工作地址为全国是适当的。

劳动合同工作地址的法律规定

找法网提醒，关于劳动合同中工作地址的法律规定，主要体目前《中国劳动合同法》的有关规定中。

1.该法第十七条明确列出了劳动合同应当拥有的条约，其中第四项即为“工作内容和工作地址”。

然而，这一条约并未对工作地址的具体写法做出明确规定，只不过需要劳动合同中应当包括这一内容。

2.从法律角度来看，劳动合同中工作地址的写法是灵活的，可以由双方协商确定。

这也意味着，在签订劳动合同时，双方应当对工作地址的约定进行充分交流，并确保约定内容明确、具体，以防止后续可能产生的争议。

劳动合同的履行原则有什么

劳动合同的履行原则主要包含以下几个方面：

1.亲自履行原则：劳动合同是特定人之间的合同，即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同需要由双方亲自履行。

这意味着，任何一方都不可以将自己在劳动合同中的权利和义务出售给第三方。

2.实质履行原则：除非法律和劳动合同另有规定或者客观上已不可以履行，不然当事人应当根据劳动合同的规定完成义务。

这一原则需要双方严格根据劳动合同的约定履行各自的职责，不可以用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务。

3.全方位履行原则：劳动合同生效后，当事人双方不只要根据劳动合同规定的义务履行，还要根据劳动合同规定的时间、地址、方法，按质、按量地履行全部义务。

这一原则是对实质履行原则的补充和进步，它强调了劳动合同履行的全方位性和完整性。

4.协作履行原则：

在履行劳动合同的过程中，双方当事人有互相协作、一同完成劳动合同规定的义务。

当一方在履行劳动合同遇见困境时，另一方应该在法律允许的范围内尽力给予帮助，以便双方尽量地全方位履行劳动合同。

这一原则体现了劳动合同双方之间的合作精神和相互支持的态度。