工伤期间薪资怎么样发放？

依据《工伤保险条例》和《劳动法》，工伤期间的薪资发放有明确的规定。职员在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，职员在因工伤停止工作同意治疗期间，应根据其受伤前的薪资标准获得全额薪资。假如企业未按规定支付，职员有权寻求法律援助。

1. 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要中止工作同意工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 《中国劳动法》第七十三条：劳动者在因工伤残或者患职业病的情形下，依法享受社会保险待遇。

意料之外伤害险能替代工伤赔偿吗？

意料之外伤害险和工伤赔偿是两种不一样的保险规范，它们在法律上具备不一样的适用范围和责任主体。意料之外伤害险一般是由个人或企业自愿购买的商业保险，旨在对被保险人在遭受意料之外伤害时提供经济补偿。而工伤保险则是国家强制性的社会保险，针对的是职员在工作期间因工受伤或患职业病的状况。

第一，意料之外伤害险的赔付并不影响工伤赔偿的权利。依据《中国社会保险法》第三十六条的规定，职工因工作缘由遭到事故伤害或者患职业病的，应当享受工伤保险待遇。这意味着即便被保险人已经从意料之外伤害险中获得了赔偿，仍然有权申请工伤赔偿。

第二，工伤保险的保障更为全方位。除去医疗成本，还包含误工费、伤残补助金、丧葬费和供养亲属抚恤金等，这类都是意料之外伤害险可能不覆盖的部分意料之外伤害险不可以完全替代工伤赔偿。

1. 《中国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作缘由遭到事故伤害或者患职业病的，应当依法享受工伤保险待遇。”

2. 《工伤保险条例》第二条规定：“中国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当根据本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”

3. 《工伤保险条例》第三十条至四十一条详细规定了工伤保险待遇的内容，包含医疗成本、伤残补助、丧葬补助和抚恤金等。意料之外伤害险不可以替代工伤赔偿，二者在实质应用中应结合用，以提供更全方位的保障。

未签协议的工人可索赔吗？

劳动者和用人单位之间的权利义务关系主要由《中国劳动法》和《中国劳动合同法》进行规范。即便没签订书面的劳动合同，只须存在事实上的劳动关系，工人仍然享有相应的权益。假如工人在工作中遭受了损失或者未得到应有些待遇，如薪资、福利、工时等，他们有权向雇主索赔。

1. 《中国劳动合同法》第十条规定：“打造劳动关系，应当订立书面劳动合同。已打造劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这意味着，虽然没准时签订合同，但劳动关系已经成立。

2. 同法第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者打造劳动关系。用人单位应当打造职工名册备查。”这表明，即便没书面合同，只须存在实质的用工行为，就存在劳动关系。

3. 第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。”这为未签协议的工人提供了索赔的法律依据。

4. 假如工人因工作受伤，依据《工伤保险条例》的规定，他们也有权索赔医疗成本、误工费、残疾赔偿金等。

综上，未签协议的工人可以参考有关法律法规向雇主索赔，包含但不限于薪资、福利、补偿金等，甚至在某些状况下，可以索赔双倍薪资。工人需要提供能证明劳动关系存在的证据，如薪资条、工作记录、同事证词等。建议在这样的情况下，寻求专业法律援助以保护我们的合法权益。

法律保障了工伤职员在治疗期间的薪资权益，旨在减轻他们的经济重压，确保他们可以专心治疗和康复。如遇企业未按规定支付，职员可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求律师的帮忙，通过法律渠道维护我们的合法权益。