1、产假期间社保个人部分要自己出吗

产假期间，社保个人部分并无需女人职员自己全额承担。国内法律明确规定，孕妇在产假期间将继续享受社保待遇，其外贸原单位需根据规定继续缴纳社会保险。

1.个人缴纳部分孕妇可以自行交给单位，由单位统一缴纳；

2.孕妇也有权与单位协商，由单位代扣或先行垫付，日后进行归还。

总之，产假期间产妇享有社保缴纳的权利，单位无权以生产为由拒绝缴纳产妇的社保成本，确保了产妇在产假期间的社保权益不受侵害。

2、产假期间社保缴纳规定

法律快车提醒，关于产假期间的社保缴纳，除去上述提到的个人部分处置方法外，单位还需根据上月社会保险缴纳基数继续为产妇缴纳社保。

这也体现了国家对女人职员生育权益的保障和尊重。在实践中，用人单位应严格遵守有关法律法规，确保产妇在产假期间的社保缴纳工作得到妥善落实。

3、产假期间其他福利待遇

除去社保缴纳外，女人职员在产假期间还享有其他多项福利待遇。

1.产假期限方面，国内法律规定女人职工的产假为90天，其中产前假期为15天，产后假期为75天。对于难产或多胞胎生育的状况，产假期限还将相应增加。

2.生育津贴方面，依据区域不同，支付标准和支付方法也有所差异。

在实行生育险社会统筹的区域，支付标准按本企业上年度职工月平均薪资的规范支付，期限不少于90天；

而在没拓展生育险社会统筹的区域，生育津贴则由本企业或单位支付。

3.医疗服务方面，生育险为怀孕妇女提供了包含检查、接生、手术、住院、药品等在内的多项医疗保健及治疗服务。

综上所述，女人职员在产假期间不只享有社保缴纳的权益，还享有产假、生育津贴与医疗服务等多项福利待遇。用人单位应严格遵守有关法律法规，确保产妇在产假期间的各项权益得到切实保障。