1、怀孕后请假社保如何解决

怀孕后请假，只须其与用人单位的劳动关系存续，用人单位就应当继续为其缴纳社保。这是由于社保的缴纳是基于劳动关系存在的，而非职工的实质出勤状况。

1.女职工在请假期间，无论是病假、事假还是其他种类的假期，只须劳动关系未解除或终止，用人单位都有义务为其缴纳社保，这包含养老保险、医保、失业保险、工伤保险和生育险等五大险种。

2.生育险对于怀孕女职工非常重要，由于它关系到女职工生育期间的医疗成本报销和生育津贴的领取。

因此，女职工在怀孕期间请假时，应提前与用人单位交流好社保缴纳事宜，确保我们的社保权益不受影响。同时，用人单位也应积极履行社保缴纳义务，为女职工提供必要的保障。

2、孕期请假被调岗是不是合法

孕期请假被调岗的合法性问题，主要取决于用人单位的规章规范与劳动合同的约定。

1.依据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，用人单位在女职工怀孕期间不能安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期忌讳从事的劳动。

2.也不能在女职工怀孕期间减少其基本薪资或解除劳动合同，至于调岗问题，假如用人单位的规章规范或劳动合同中有明确规定，且调岗不违反上述法律法规的规定，那样调岗可能是合法的。

3.应该注意的是，用人单位在拟定或修改规章规范时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出策略和建议，与工会或者职工代表平等协商确定。

因此，假如用人单位的规章规范中关于孕期调岗的规定未经民主程序拟定或违反法律法规，那样该规定可能是无效的。

综上所述，孕期请假被调岗的合法性问题需要综合考虑用人单位的规章规范、劳动合同的约定与有关法律法规的规定。

3、孕期请假薪资怎么样计算

法律快车提醒你，孕期请假薪资的计算问题，直接关系到怀孕女职工的切身利益。

1.依据《女职工劳动保护规定》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假薪资或疾病救济费。

2.病假薪资或疾病救济费可以低于当地最低薪资标准支付，但不可以低于最低薪资标准的80%。

这意味着，怀孕女职工在请假期间，即便不可以正常工作，也有权获得高于最低薪资标准80%的病假薪资或疾病救济费。

3.应该注意的是，用人单位在拟定或修改关于病假薪资或疾病救济费的规章规范时，也应当遵守有关法律法规的规定，并经民主程序拟定。

4.假如用人单位的规章规范中关于病假薪资或疾病救济费的规定违反法律法规或未经民主程序拟定，那样该规定可能是无效的。

因此，怀孕女职工在请假期间，应知道我们的病假薪资或疾病救济费的计算方法和标准，确保我们的合法权益不受侵害。