1、单位不发放薪资违不违法如何投诉

单位不发放薪资是违法的，对于单位不发放薪资的状况，劳动者有多种投诉渠道：

1.劳动者可以直接向用人单位所在地的劳动局进行投诉，劳动局作为劳动行政部门，有权监察用人单位的薪资支付状况。

2.劳动者还可以选择向用人单位所在地的劳动仲裁委提出投诉，通过仲裁程序来解决劳动争议。

3.依据有关法律规定，假如用人单位不发薪资或者劳动者与用人单位因薪资支付发生劳动争议，当事人有权依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

4.对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护我们的合法权益。

5.《薪资支付暂行规定》也明确指出，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者薪资的行为，将由劳动行政部门责令其支付劳动者薪资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

2、单位不发薪资怎么样投诉

单位不发薪资时，劳动者的投诉渠道主要包含向劳动局和劳动仲裁委投诉。

1.劳动者可以向用人单位所在地的劳动局提出投诉，劳动局将依法对用人单位的薪资支付状况进行监察。

2.假如用人单位存在违法行为，劳动局将责令其支付劳动者薪资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

3.劳动者还可以选择向劳动仲裁委提出投诉，通过仲裁程序来解决劳动争议，在仲裁过程中，劳动者需要提供有关证据来证明用人单位存在不发薪资的行为，并据此需要用人单位承担相应的法律责任。

4.假如仲裁裁决支持劳动者的诉求，用人单位将需要履行裁决结果，支付劳动者的薪资和经济补偿等成本。

3、单位不发薪资条如何解决

法律快车提醒你，单位不发薪资条是违法的行为。

1.依据有关规定，用人单位需要书面记录支付劳动者薪资的数额、时间、领取者的名字与签字，并保存两年以上备查，用人单位在支付薪资时应向劳动者提供一份其个人的薪资清单。

2.假如单位不发薪资条，劳动者可以催告单位准时向其发放，假如单位拒不发放，劳动者有权向当地的劳动行政部门提出举报、投诉，劳动行政部门将依法对用人单位进行监察，并责令其发放薪资条给劳动者。

3.劳动者需要保留好有关证据，如与用人单位的交流记录、薪资支付凭证等，以便在需要时提供证明。

4.劳动者也可以咨询专业律师或法律援助机构，以获得更具体的法律建议和支持。

在日常，劳动者应该多知道学习一些法律常识，以便在遇见类似问题时可以作出正确的判断并维护我们的合法权益。