1、被单位开除有哪些补偿

被单位开除时，假如劳动者因紧急违反企业的规章规范或给公司导致损失而被开除，用人单位是无需承担经济补偿责任的。

假如公司违法解除劳动合同，法律快车提醒，譬如没合法依据或违反法定程序，那样公司就需要支付经济补偿金给劳动者。

2、开除职员的法律规定有什么

开除职员即解除劳动合同，有关的法律规定主要集中在《中国劳动合同法》中：

1.该法详细规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包含劳动者在试用期间不符合录用条件、紧急违反规章规范、紧急失职等。

2.该法规定了用人单位在特定状况下需要提前公告劳动者或额外支付一个月薪资后可以解除劳动合同的情形，如劳动者患病不可以从事原工作等。

3.该法还明确规定了用人单位不能解除劳动合同的情形，如劳动者从事接触职业病风险作业没有进行离岗前职业健康检查、女职工在孕期等。

3、怎么样计算开除经济补偿金

当用人单位需要向劳动者支付经济补偿金时，其计算方法主要依据《中国劳动合同法》第四十七条的规定：

1.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.假如劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，那样向其支付经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

综上所述，被单位开除时的经济补偿问题需要依据具体状况来判断，并严格遵循有关法律法规的规定进行计算和支付。