公司不交社保可以单方解除吗

公司不交社保，劳动者确实可以单方面解除劳动合同。用人单位有义务为劳动者交纳社保，假如用人单位未履行这一法概念务，劳动者有权依法采取行动。

依据《中国劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险浪费时间，劳动者可以解除劳动合同。

1.这意味着，假如公司不交社保，劳动者不仅能够单方面解除劳动合同，还有权需要公司根据《中国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

2.经济补偿的计算方法是按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

因此，找法网提醒，面对公司不交社保的状况，劳动者完全有法律依据单方面解除劳动合同并需要赔偿。

解除劳动合同的特点

解除劳动合同具备以下几个特点：

1.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同。这意味着，只有那些已经依法成立并生效的劳动合同才可能被解除。无效的劳动合同或者尚未生效的劳动合同没有解除的问题。

2.解除劳动合同的行为需要是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行。这是解除劳动合同的时间条件。假如劳动合同已经全部履行完毕，那样就没有解除的问题。

3.用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求。这体现了劳动合同双方当事人的平等地位。无论是用人单位还是劳动者，只须符合法律规定的条件，都有权提出解除劳动合同的请求。

4.用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

这意味着，在双方协商一致的状况下，即便劳动合同中约定了终止条件，也可以不受这类条件的限制而解除劳动合同。这一特点体现了劳动合同双方当事人的自主性和灵活性。

综上所述，劳动者在面对公司不交社保的状况时，可以依法单方面解除劳动合同并需要赔偿。