导读：

临时工如果是与用人单位之间打造了用工关系的，便能申请认定工伤事故，经认定机构认定事故是公司事故的，再进行后续的赔偿手续。处置工伤事故的步骤是单位或职工提出工伤认定申请，而后等待工伤认定决定。

1、临时工能否认定为工伤事故

临时工与用人单位同时拥有下列情形的，劳动关系成立，可以申请工伤认定：用人单位依法拟定的各项劳动规章规范适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2、处置工伤事故的正确步骤有什么

工伤事故的处置程序：

1.当事人向统筹区域社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；

2.社会保险行政部门受理工伤认定申请后，依据审核需要对事故伤害进行调查核实；

3.社会保险行政部门作出工伤认定的决定；

4.社会保险行政部门将《认定工伤决定书》送达当事人，并抄送社会保险经办机构。

《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者根据职业病防治法规定被诊断、鉴别为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊状况，经报社会保险行政部门赞同，申请时限可以适合延长。

认定工伤事故

3、工伤事故认定条件有什么

工伤事故认定条件：

1.因工作缘由遭到事故伤害的；

2.从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害的；

3.因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害的；

4.患职业病的；

5.因为工作缘由受伤或者发生事故下落不明的；

6.在上下班途中，遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

引使用方法条

第十七条 职工发生事故伤害或者根据职业病防治法规定被诊断、鉴别为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊状况，经报社会保险行政部门赞同，申请时限可以适合延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事情，依据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关成本由该用人单位负担。