上下班路上摔倒与公司有没责任有关

上下班路上摔倒，公司是不是有责任，这主要取决于摔倒的具体缘由：

1.假如职员在上下班途中不慎自己摔倒，且并不是由于交通事故或搭乘其他公共交通工具受伤，那样这样的情况一般不被视为工伤，公司也就不需要承担责任。

具体来讲，职员若因个人缘由，如走路不小心等致使的摔倒，其责任应由职员自行承担。

2.假如职员在上下班途中遭遇了交通事故，并且该事故并不是由职员本人承担主要责任，那样这样的情况就能被认定为工伤。

依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职员在上下班途中遭到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。

公司就需要根据有关法律法规的规定，对职员进行工伤赔偿。

怎么样确定摔倒是不是为工伤

找法网提醒，确定摔倒是不是为工伤，主要依据的是摔倒是什么原因和《工伤保险条例》的有关规定。

1.假如摔倒是由于交通事故致使的，并且职员在该事故中不承担主要责任，那样这样的情况就能被认定为工伤。

2.假如摔倒是由于职员个人缘由，如走路不小心、地面湿滑等致使的，那样这样的情况就不是工伤。

3.即便是由于交通事故致使的摔倒，假如职员在该事故中承担了主要责任，那样这样的情况也不可以被认定为工伤。

因此，在判断摔倒是不是为工伤时，需要综合考虑摔倒是什么原因、职员的责任与有关法律法规的规定。

工伤认定步骤及所需材料

工伤认定的步骤主要包含登记、审核、调查核实和做出决定等步骤。

1.职员需要向当地的劳动局提交工伤认定申请，并提供有关的申请材料，包含工伤认定申请表、与企业的劳动关系证明与大夫开具的病历或者职业病诊断证明等。

2.劳动局在收到申请后，会对申请材料进行审核，决定是不是受理该申请。假如受理，劳动局还会对事故进行调查核实，以知道事故的具体状况和职员的受伤程度。

3.依据调查核实的结果，劳动局会做出是不是认定为工伤的决定。

因此，职员在申请工伤认定时，需要筹备充分的申请材料，并根据规定的步骤进行申请。同时，也需要知道有关法律法规的规定，以便在申请过程中维护我们的合法权益。