1、60岁工地受伤如何赔偿的

60岁工地受伤，赔偿的具体方法如下：

1.因为已达到法定退休年龄，不再受《劳动法》的保护，因此没办法根据工伤赔偿程序进行索赔。虽然不受劳动法保护，但受害者与用工单位之间可能存在劳务合同关系。

2.依据《民法典》，双方签订的劳务合同中应明确责任与赔偿条约。若合同中未提及或约定不清楚，受害者仍可依据实质损失向用工单位提出索赔需要，包含但不限于医疗费、误工费、护理费等。

3.在司法实践中，超出法定退休年龄的劳动者与用人单位之间没有法律意义上的劳动关系，因此不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。

4.受害者可以依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适使用方法律若干问题的讲解》的有关规定，向赔偿义务人倡导因就诊治疗支出的各项成本与因误工降低的收入等赔偿。

2、60岁以上能否申请工伤赔偿

法律快车提醒，60岁以上的人不可以申请工伤赔偿。由于年满60岁即不具备法定劳动者资格，用工单位聘用的这种类型的人员，双方之间形成的是劳务关系而非劳动关系。

因为没有劳动关系，因此不受劳动法规调整，也不适用《工伤保险条例》。这意味着，即便在工作过程中受伤，60岁以上的职员也没办法根据工伤赔偿程序进行索赔。

3、60岁以上工伤赔偿法律依据

60岁以上工伤赔偿的法律依据主要基于以下几个方面：

1.依据《工伤保险条例》的有关规定，工伤赔偿适用于具备法定劳动者资格的职工。而年满60岁的职员已不再具备法定劳动者资格，因此没办法享受工伤保险待遇。

2.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适使用方法律若干问题的讲解》为受害者提供了另一种索赔渠道。受害者仍可以依据该讲解的有关规定，向赔偿义务人倡导因受伤而产生的各项成本赔偿。

综上所述，60岁以上的职员在工地受伤后，虽然没办法根据工伤赔偿程序进行索赔，但仍可以参考合同法及有关司法讲解的规定，向用工单位或赔偿义务人倡导相应的赔偿。