1、62岁工伤如何赔偿

针对62岁工伤赔偿的问题，赔偿标准主要依据工伤的具体状况来确定，具体包含以下方面：

1.医疗成本：根据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来支付，确保工伤者可以得到必要的医疗救治。

2.伙食补助费：这一部分的成本由统筹区域人民政府规定，依据当地的经济状况和工伤者的实质需要来确定。

3.交通、食宿费：若工伤者需要到统筹区域以外就诊，由此产生的交通、食宿成本也由统筹区域人民政府规定，以保障工伤者的就诊权益。

4.护理成本：依据工伤者的生活自理能力，根据完全不可以自理、大多数不可以自理或部分不可以自理三个等级来支付，标准分别为统筹区域上年度职工月平均薪资的50%、40%或30%，按月进行支付。

5.一次性伤残补助金：依据工伤者的伤残等级，一到十级伤残将分别获得27个月至7个月不等的本人薪资作为补助金。

6.伤残津贴：对于一到六级伤残的工伤者，将根据本人薪资的90%至60%不等来支付伤残津贴，以保障其基本生活。

7.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：这两部分补助金的支付标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在帮助工伤者更好地恢复生活和就业。

8.辅助器具费：工伤者因工伤需要用辅助器具的，其成本将根据国家规定的规范从工伤保险基金中支付。

应该注意的是，虽然上述内容是针对67岁工伤赔偿的说明，但62岁工伤者的赔偿标准与之相似，主要依据工伤保险的有关规定来确定。

2、工伤索赔时间限制是多长时间？

法律快车提醒，关于工伤索赔的时间限制，具体规定如下：

1.单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起30日内，向统筹区域劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2.若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹区域劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3.工伤认定将来，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴别。

4.劳动能力鉴别由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴别委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

这一规定旨在确保工伤职工可以在规定的时间内提出索赔申请并进行劳动能力鉴别，以便准时获得应有些赔偿和保障。

3、工伤伤残鉴别赔偿由哪个支付

1.关于工伤伤残鉴别赔偿的支付问题，明确规定如下：工伤伤残鉴别赔偿由工伤保险基金和单位一同支付。

2.若单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位承担所有赔偿责任。这一规定旨在确保工伤职工可以依法获得应有些赔偿和保障。

3.《社会保险法》第四十一条明确规定：

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法进行追偿。