依据《中国劳动合同法》的规定，解除劳动关系的经济补偿金标准如下：

假如劳动者在本单位工作的年限满一年不满六个月，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

假如劳动者在本单位工作的年限满六个月不满一年，按一年计算。

假如劳动者在本单位工作的年限不满六个月，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

除此之外，假如用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这里的"月薪资"是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。假如劳动者的月薪资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上一年度职工月平均薪资三倍的，那样向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付。

应该注意的是，这类规定或许会依据区域的具体推行细节有所调整，因此实质操作中还需要参照当地的具体规定实行。

引使用方法条

中国劳动合同法