1、拖欠农民工薪资多少元以上可以去起诉

拖欠农民工薪资，无论金额多少元，是都不能直接去起诉的，但只须用人单位存在无故拖欠薪资的行为，劳动者都有权向有关部门投诉或寻求法律援助。

1.虽然法律没明确规定具体的拖欠薪资数额作为起诉的门槛，但依据《劳动法》第五十条的规定：“薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。”

法律快车提醒你，这意味着，只须存在无故拖欠薪资的状况，劳动者就能采取行动。

2.劳动者可以选择向劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁，甚至在有欠条的状况下直接向人民法院申请支付令。

这类渠道并不受拖欠薪资数额的限制，而是基于用人单位是不是履行了支付薪资的法概念务，因此，拖欠农民工薪资，无论数额大小，劳动者都有权维护我们的合法权益。

2、拖欠薪资怎么样申请支付令

当用人单位拖欠薪资，并向劳动者出具备薪资欠条或达成有支付协议但不按约定履行支付义务时，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。

1.依据《劳动合同法》第三十条和《劳动争议调解仲裁法》第十六条的规定，申请支付令需要提交申请书、欠条与申请人身份证件等材料。

2.申请书应当详细载明劳动者和用人单位的基本状况、劳动者需要用人单位给付的薪资数额、请求所依据的事实和证据与用人单位的财产情况和可供实行的财产等信息。

3.申请支付令是一种迅速、有效的追讨拖欠薪资的方法，但首要条件是用人单位已经出具了欠条或达成了支付协议。

4.假如用人单位未出具欠条或未达成支付协议，劳动者则需要通过其他渠道如劳动监察投诉或劳动争议仲裁来维护我们的权益。

3、拖欠薪资如何申请劳动仲裁

法律快车提醒你，申请劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效渠道之一。

1.当用人单位拖欠薪资时，劳动者可以向用人单位住所地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.申请时需要提交仲裁申请书、申请人身份证复印件、有关证据复印件和证据清单等材料，仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、仲裁请求和所依据的事实、理由与证据和证据来源等信息。

3.在申请劳动仲裁前，劳动者应当尽量采集并保留与拖欠薪资有关的证据材料，如薪资条、劳动合同、银行流水等。这类证据或有助于仲裁委员会更好地知道案件事实并作出公正的裁决。

4.劳动者也应当注意仲裁时效的问题，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者追索劳动报酬的仲裁时效期间为一年，自劳动关系解除或者终止之日起计算。

因此，劳动者应当在时效期间内准时申请劳动仲裁以维护我们的合法权益。