1、拖欠薪资劳动仲裁补偿薪资的几倍

拖欠薪资劳动仲裁补偿薪资的倍数具体如下：

1.用人单位若拖欠薪资，在劳动行政部门责令限时支付后逾期不支付的，需按应对金额的百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金。

这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们可以准时获得应得的劳动报酬。

2.当用人单位未根据劳动合同的约定或国家规定准时足额支付劳动者劳动报酬时，劳动行政部门有权责令其限时支付。

3.若用人单位在限时内仍未支付，那样除去需支付原本拖欠的薪资外，还需根据应对金额的百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金。

这一规定体现了对用人单位拖欠薪资行为的严厉惩罚，同时也为劳动者提供了有力的法律保障。

2、恶意拖欠薪资赔偿标准

恶意拖欠薪资的赔偿标准与上述拖欠薪资的赔偿标准相同，即用人单位在劳动行政部门责令限时支付后逾期不支付的，需按应对金额的百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金。

1.“恶意拖欠”强调的是用人单位的主观恶意，即明知应支付薪资而故意拖延不付。

2.《中国劳动法》第九十一条明确规定了用人单位克扣或者无故拖欠劳动者薪资的，需承担支付薪资报酬、经济补偿与赔偿金的法律责任。

这一规定不只适用于普通的拖欠薪资行为，也同样适用于恶意拖欠薪资的状况。

因此，劳动者在面对恶意拖欠薪资时，可以依法向劳动行政部门投诉，并需要用人单位承担相应的赔偿责任。

3、薪资拖欠的处置办法

法律快车提醒你，面对薪资拖欠问题，劳动者有多种处置办法可供选择。

1.劳动者可以向当地劳动保障监察机构举报。

劳动保障监察机构是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处置。

通过向劳动保障监察机构举报，劳动者可以促进用人单位尽快支付拖欠的薪资。

2.劳动者可以申请劳动仲裁。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，劳动者可以通过劳动仲裁机构来维护我们的合法权益。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供有关证据来证明用人单位存在拖欠薪资的行为，并据此需要用人单位承担相应的法律责任。

3.劳动者还可以向法院提起诉讼。

若不服劳动仲裁判决、劳动仲裁判决后拒不履行与劳务欠款纠纷的，劳动者可以向法院提起诉讼来维护我们的合法权益。

在诉讼过程中，法院将依法对案件进行审理，并作出公正的判决。

综上所述，劳动者在面对薪资拖欠问题时，应依据具体状况选择适合的处置办法来维护我们的合法权益。