1、女职工退休后有补偿吗多少钱

女职工退休后，假如劳动合同因退休而终止，用人单位是无需给补偿金的。这一回答直接针对“女职工退休后有补偿吗”的情境进行了明确的回话。

1.退休是劳动者因达到法定退休年龄或符合其他退休条件而退出劳动职位的行为，是正常的劳动关系终止情形，因此不符合获得经济补偿的条件。

2.假如女职工在退休前因单位侵犯其合法劳动权益而解约，或者劳动合同因单位破产等其他法定情形而终止，那样单位是需要向女职工支付补偿金的。

3.但具体补偿金额并不是固定不变，而是依据女职工在本单位工作的年限与月薪资标准等原因来确定。

2、退休补偿金的规范是什么

法律快车提醒，退休补偿金的规范主要依据《中国劳动合同法》的有关规定来实行。

1.补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.假如劳动者的月薪资高于用人单位所在区域上年度职工月平均薪资三倍的，那样向其支付经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

3.这里所称的月薪资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

3、什么状况下辞职有补偿金

关于辞职是不是有补偿金的问题，主要取决于辞职的具体缘由。假如劳动者因个人缘由辞职，如主动离职或合同期满不再续签等，一般是没补偿金的。

然而，在以下状况下，劳动者辞职是可以需要经济补偿金的：

1.用人单位拖欠、克扣劳动者薪资；

2.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；

3.用人单位的规章规范违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

4.用人单位存在其他违反劳动法律法规的行为，致使劳动者提出辞职。

依据《劳动合同法》的有关规定，假如用人单位以暴力、威胁方法强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也可以立即解除劳动合同，并需要经济补偿金。

综上所述，辞职是不是有补偿金取决于辞职的具体缘由与用人单位是不是存在违反劳动法律法规的行为。在符合法定条件下，劳动者有权需要用人单位支付经济补偿金。