1、劳动合同签了不发薪酬有赔偿吗

劳动合同签了不发薪酬，劳动者是有权需要赔偿的。

1.当公司与职员签订了劳动合同却未按时支付薪资时，这种行为已经违反了《中国劳动合同法》的有关规定。

2.用人单位未根据劳动合同的约定或者国家规定准时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可以责令其限时支付，并在逾期不支付的状况下，需要用人单位按应对金额的百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金。

这意味着，劳动者在遭遇拖欠薪资的状况时，不只有权需要公司支付拖欠的薪资，还可以依法倡导相应的赔偿金。

2、薪酬赔偿标准及有关法律规定

关于薪酬赔偿的规范，国内《劳动合同法》有着明确的规定。

1.当用人单位未根据劳动合同的约定或国家规定准时足额支付劳动者劳动报酬时，若逾期不支付，用人单位需按应对金额的百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金。

这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们可以准时获得应得的劳动报酬，这也对用人单位起到了警示用途，提醒他们需要严格遵守劳动法律法规，按时足额支付职员薪资。

2.薪资需要在公司与职员约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。这一规定进一步明确了薪资的支付时间和方法，为劳动者提供了愈加具体的法律保障。

3、申请劳动仲裁的步骤及步骤

法律快车提醒你，当劳动者遭遇拖欠薪资等劳动争议时，可以通过申请劳动仲裁来维护我们的合法权益。劳动仲裁的步骤主要包含以下几个步骤：

1.提交申请书：当事人需要提交书面仲裁申请书，并根据被申请人数提交副本。申请书中应载明劳动者的基本信息、仲裁请求和所依据的事实、理由与证据等有关信息。

2.仲裁受理：仲裁委员会在收到仲裁申请后，将在5日内作出受理或者不予受理的决定。若决定受理，将自作出决定之日起5日内将申诉书副本送达被申请人；若决定不予受理，将说明理由。

3.开庭审理：

仲裁庭将在开庭的5日前，将开庭日期、地址书面公告双方当事人。

在开庭时，若有一方无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭赞同中途退庭的，将对申请人根据撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4.仲裁调解：仲裁庭在处置劳动争议时，将先行调解。若调解达成共识，将依据协议内容制作调解书；若调解未达成共识，将准时裁决。

通过这一步骤，劳动者可以依法向劳动仲裁部门申请仲裁，以维护我们的合法权益。