对劳务用工，不签订劳动合同，要签劳务合同。对他们的管理和纠纷解决，不适用劳动法，而适用民法。可以不参加社会保险，不负责养老、医疗等。但为防止因工意料之外伤害引起巨额赔偿，可以为他们参加意料之外伤害商业保险，以下为2020年劳务用工合同范文。

2020年劳务用工合同范文

甲方：__________________

乙方：__________________

签订日期：________年______月______日

依据《中国劳动法》、《中国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，一同遵守本合同所列条约。

1、劳动合同双方当事人基本状况

第一条 甲方____________________

法定代表人（主要负责人）或委托代理人______________

注册地址__________________________________________

经营地址__________________________________________

第二条 乙方________性别____户籍种类（非农业、农业）______

居民身份证号码____________________________________

或者其他有效证件名字__________证件号码________________

在甲方工作起始时间________年________月____日

家庭住址______________________________邮政编码________________

在京居住地址____________________________邮政编码________

户口所在地______省（市）______区（县）______街道（乡镇）

2、劳动合同期限

第三条 本合同为固按期限劳动合同。

本合同于____年__月__日生效，其中试用期至____年____月____日止。本合同于______年____月____日终止。

甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自______年____月____日开始。

3、工作内容和工作地址

第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名字____________________________________________________________________。

第五条 乙方赞同依据用工单位工作需要，担任______________________________________职位（工种）工作。

第六条 依据用工单位的职位（工种）作业特征，乙方的工作地区或工作地址为____________________。

第七条 乙方按用工单位的需要应达到____________________________________________________________________________工作标准。

4、工作时间和休息休假

第八条 用工单位安排乙方实行____________工时规范。

实行标准工时规范的，乙方天天工作时间低于8小时，每周工作低于40小时。每周休息日为______.

用工单位安排乙方实行综合计算工时工作规范或者不定时工作规范的，应当事先获得劳动行政部门特殊工时规范的行政许可决定。

第九条 甲方和用工单位对乙方实行的休假规范有______________________________________________________________________

5、劳动报酬

第十条 甲方每月__近日以货币形式支付乙方薪资，月薪资为______________元。

乙方在试用期期间的薪资为________________元。

甲乙双方对薪资的其他约定__________________________________________________________________________________

第十一条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，根据北京最低薪资标准支付乙方报酬。

6、社会保险及其他保险福利待遇

第十二条 甲乙双方按国家和北京的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京有关规定实行。甲方按__________________________________________________________支付乙方病假薪资。

第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京的有关规定实行。

第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇__________________。

7、劳动保护、劳动条件和职业风险防护

第十六条 甲方应当需要用工单位依据生产职位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护手段，发放必要的劳动保护用品。

第十七条 甲方应当需要用工单位依据国家有关法律、法规，打造安全生产规范；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全规范，严禁违章作业，预防劳动过程中的事故，降低职业风险。

第十八条 甲方应当需要用工单位打造、完善职业病防治责任制，加大对职业病防治的管理，提升职业病防治水平。

8、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当根据《中国劳动合同法》和国家及北京有关规定实行。

第二十条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十一条 乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

9、当事人约定的其他内容。

以上为2020年劳务用工合同范文的有关内容，劳务关系一般仅需双方达成合意即可成立，体现的是一种即时清结的关系，具备临时性的特点。