1、劳动合同未续签怎么样维权

1.劳动合同未续签，劳动者维权先与用人单位进行协商，尝试解决续签问题。

2.若协商无果，劳动者可直接申请劳动仲裁，以维护我们的合法权益。在申请劳动仲裁前，劳动者应明确自己状况：

（1）若用人单位提出不续签，且劳动者没有过错，用人单位应支付经济补偿金。

（2）若劳动者主动提出不续签，且非因用人单位提供的新的劳动合同条件减少为由，则劳动者无权获得经济补偿金。

劳动者在申请劳动仲裁时，应筹备好有关证据，如劳动合同、薪资条、工作证明等，以证明自己与用人单位的劳动关系及用人单位的违法行为。

2、未续签劳动合同有什么补偿

法律快车提醒你，未续签劳动合同，劳动者可能获得的补偿主要包含经济补偿金和赔偿。

1.经济补偿金：如上文所述，若用人单位提出不续签劳动合同，且劳动者没有过错，则用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

2.赔偿：若劳动者符合签订无固按期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝续签，则用人单位应支付劳动者赔偿。赔偿金的计算标准为，工作每满一年支付两个月薪资。