1、支持误工费赔偿和停工留薪期薪资双赔——吴江市佳帆纺织公司诉周某坤工伤保险待遇纠纷案

劳动者因第三人侵权导致人身损害并构成工伤的，在停工留薪期间内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位以侵权人已向劳动者赔偿误工费为由，倡导不需要支付停工留薪期间薪资的，人民法院不予支持。二审法院觉得：职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。本案中，周付坤遭受工伤，应享受相应工伤待遇。关于佳帆公司觉得周付坤系因第三人侵权构成工伤，其已经获得误工费赔偿，故不可以同时享有停工留薪期薪资。本院觉得，一方面，现行法律并未禁止工伤职工同时享受工伤保险待遇和人身损害赔偿；其次，工伤保险待遇与民事侵权赔偿二者性质不同，前者属公法范围，基于社保法律关系发生，后者属私法范围，基于民事法律关系发生，不适合径行替代。

案号：（2019）苏05民终10330号

审理法院：江苏苏州中级人民法院

来源：《最高人民法院公报》2021年第6期（总第296期）

2、劳动者向侵权人倡导损害赔偿不影响其依法享有些工伤保险待遇——冉某雄诉温宿县华丽房产开发有限责任公司、新疆安厦工程有限责任公司等生命权、健康权、身体权纠纷案

工伤保险是社会保险范畴，与私权救济性质的民事损害赔偿存在根本的差别。但，因为工伤保险赔付是基于工伤的发生或者劳动者罹患职业病，与劳动安全事故或者劳动保护缺陷等缘由有关，因此，工伤事故在民法上被评价为民事侵权。这就产生了工伤保险赔偿与民事损害赔偿的竞合问题。劳动者因工伤事故遭受人身伤害，若因用人单位以外的第三人侵权导致的，劳动者有权向侵权人倡导损害赔偿，且不影响其依法享有些工伤保险待遇。

案号：（2016）最高法民申3575号

审理法院：最高人民法院

引使用方法条

《工伤保险条例》