1、单位不配合认定工伤没证明如何解决

1.单位不配合认定工伤且无有关证明时，劳动者需自行采集证据，像事故现场照片、证人证言与医疗诊断证明等。

2.劳动者要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴别为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门申请工伤认定。

3.若用人单位未按规定申请，劳动者可在同样期限内直接向该部门提出申请。

4.社会保险行政部门受理申请后，可依据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。

5.对已依法获得职业病诊断证明书或鉴别书的，行政部门不再调查核实。

2、单位不配合工伤认定，没证明怎么样维权

1、单位不配合认定工伤没证明如何解决

若单位不配合工伤认定且不出具证明，劳动者可自行维权。第一，筹备能证明劳动关系的材料，如薪资支付凭证、工作证、考勤记录等。依据《工伤保险条例》，劳动者可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴别为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若社保部门需要单位提供有关材料，单位拒绝的，由单位承担不利后果。同时，劳动者可采集事故现场的证人证言、监控视频等，作为受伤状况的证据。若社保部门认定为工伤后单位仍不赔偿，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，需要单位支付工伤保险待遇。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

3、单位不配合工伤认定，无证明能走法律渠道吗

可以。依据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，用人单位未在规定时限内申请工伤认定的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴别为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若单位不配合，无有关证明，职工可通过其他渠道采集证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工友证言、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工伤发生事实的材料。社会保险行政部门受理后，会依据需要对申请人提供的证据进行调查核实。若用人单位拒不举证，社会保险行政部门可依据受伤害职工提供的证据或调查获得的证据，依法作出工伤认定决定。

当面临单位不配合认定工伤且没证明的状况时，不要惊慌。第一，你可以自行采集有关证据，如工作证、考勤记录、工友证言等，来证明你与用人单位存在劳动关系与事故发生的经过。同时，你还可以尝试与用人单位协商解决，需要其配合进行工伤认定。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，寻求他们的帮忙。除此之外，你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系，并需要用人单位承担工伤保险责任。假如对于工伤认定的步骤、所需材料或其他有关问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供详细的解答和指导，帮你顺利维护自己权益。