1、公司不发薪资有哪些方法吗

公司不发薪资，劳动者有多种渠道可以维护我们的合法权益，具体如下：

1.劳动者可以直接催告公司准时发放薪资，这是最直接也是刚开始级的解决方法。

2.假如公司仍拖欠薪资，劳动者有权向劳动行政部门进行举报，劳动行政部门将会介入调查并责令公司限时支付劳动报酬。

3.劳动者还可以选择向调解组织申请调解，寻求第三方的帮忙来达成和解。

4.假如以上方法均未能解决问题，劳动者可以依法向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序来维护我们的权益。

2、五个月没发薪资处置方法

法律快车提醒，假如用人单位已经五个月没发放薪资，劳动者可以采取以下处置方法：

1.和单位进行协商解决：先尝试与用人单位进行交流，知道其拖欠薪资的具体缘由，并寻求解决方法。虽然这种方法可能未必能立即解决问题，但它是解决问题的基础步骤。

2.到劳动监察部门投诉举报：假如协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并督促其尽快支付拖欠的薪资。

3.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁：假如劳动监察部门的处置未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.到法院起诉：假如劳动者对仲裁结果不认可，还可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。法院将会对双方的争议进行审理，并作出最后的判决。

在此过程中，劳动者可以依据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条的规定来维护我们的合法权益。

假如用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。